Preventieve coaching voor betrokken professionals
Preventieve coaching die ruimte geeft
In jullie organisatie werken mensen die betrokken zijn, verantwoordelijkheid nemen en hun werk serieus nemen. Die willen bijdragen en die vaak meer dragen dan zichtbaar is.
Aan de buitenkant functioneert alles. Van binnen is er twijfel, soms onrust en zoeken naar een betere balans of aanpak.
Mijn werk als extern coach begint precies daar.
– Maaike
De medewerkers die bij mij terechtkomen doen hun werk goed. Ze zijn betrouwbaar, betrokken en nemen verantwoordelijkheid.
Alleen voelt het voor hen vaak anders.
Ze twijfelen regelmatig aan zichzelf. Zitten veel in hun hoofd. Staan continu aan. Niet omdat ze niet geschikt zijn, maar omdat ze zichzelf steeds bijsturen en aanpassen zonder echt stil te staan bij wat hen helpt om goed te blijven functioneren.
Dat kost energie… meer dan zichtbaar is.
En het zijn vaak niet de mensen die vanzelf om hulp vragen.
Coaching hoeft niet pas ingezet te worden als iemand vastloopt. Mijn ervaring is dat het meeste effect ontstaat daarvóór.
Wanneer mensen ruimte krijgen om te vertragen en zicht te krijgen op hun automatische patronen, ontstaat er helderheid. Vaak ook rust. Niet om minder betrokken te zijn, maar om beter afgestemd te blijven op zichzelf én op hun werk.
Vroeg ingezet voorkomt uitval, vergroot zelfinzicht en helpt medewerkers steviger en bewuster in hun rol te staan. Dat is goed voor hen en voor jullie organisatie.
“Maaike is een topcoach! Ze weet je te raken en je in te laten zien waarom het niet gaat zoals jij zou willen dat het gaat. Het antwoord en de eindbestemming ligt uiteindelijk in jezelf en Maaike weet dat feilloos naar boven te brengen.”
Bianca K. – Ambulance verpleger
Al meerdere jaren begeleid ik medewerkers binnen organisaties die preventieve coaching aanbieden.
Binnen deze samenwerkingen krijgt iedere medewerker jaarlijks een vast aantal coachsessies. Ze kunnen vrijblijvend en vertrouwelijk een kennismakingsgesprek aanvragen, zonder toestemming van een leidinggevende. De inhoud van gesprekken blijft altijd tussen coach en medewerker.
Deze laagdrempelige opzet maakt dat medewerkers eerder gebruikmaken van coaching, op een moment dat er nog ruimte is om bij te sturen.
Als ICF PCC-gecertificeerd coach werk ik volgens internationale kwaliteits- en ethische richtlijnen voor coaching, met aandacht voor zorgvuldigheid, vertrouwelijkheid en professionele ontwikkeling.
Voor HR biedt dit houvast in een landschap waarin het aanbod aan coaches groot is en de verschillen soms lastig te overzien. ICF-certificering betekent aantoonbare vakbekwaamheid, minimaal 500 geregistreerde coachinguren en continue professionele ontwikkeling.
“Maaike is een topcoach! Ze weet je te raken en je in te laten zien waarom het niet gaat zoals jij zou willen dat het gaat. Het antwoord en de eindbestemming ligt uiteindelijk in jezelf en Maaike weet dat feilloos naar boven te brengen.”
Bianca K. – Ambulance verpleger
Preventieve coaching past goed bij medewerkers die veel verantwoordelijkheid dragen, vaak een hoge lat voor zichzelf hebben en goed functioneren, maar merken dat het ze meer kost dan het zou moeten. In de praktijk begeleid ik onder andere:
Maar ook: medewerkers die willen groeien. Die nieuwsgierig zijn naar zichzelf, meer uit zichzelf willen halen en daarvoor een goede gesprekspartner zoeken. Je hoeft geen crisis te hebben om baat te hebben bij coaching.
Mijn begeleiding is altijd individueel en persoonlijk.
Ik werk niet met vaste programma’s, wel met een gericht doel en daarbinnen aandacht voor wat zich aandient.
Mijn achtergrond in bewegen en fysieke begeleiding neem ik hierin vanzelfsprekend mee. Het lichaam is vaak een eerlijke ingang om patronen zichtbaar te maken en verandering niet alleen te begrijpen, maar ook te ervaren.
Samen onderzoeken we wat iemand automatisch doet als het spannend wordt, waar energie weglekt en wat helpt om weer meer ruimte en regie te voelen. Zonder push. Zonder oordeel. Met een praktische vertaling naar het dagelijks werk.
Ik werk voornamelijk voor organisaties in de omgeving van Breda, Tilburg en Roosendaal. Wandelcoaching is daarbij een vaste werkvorm: buiten bewegen maakt het hoofd helderder, het lijf rustiger en geeft mensen makkelijker de ruimte om afstand te nemen van de waan van alledag.
Naast individuele samenwerkingen kan ik ook ondersteunen bij het opzetten van een externe coachpool
Daarbij werken meerdere gecertificeerde coaches samen en kunnen medewerkers zelf kiezen wie het beste bij hen past. Zo kan er bijvoorbeeld ook gekozen voor een coach gespecialiseerd in neurodivergentie. In alle gesprekken staat autonomie en vertrouwelijkheid centraal.
Ik denk graag mee over een opzet die past bij jullie organisatiecultuur en visie op goed werkgeverschap.
Wat kun je verwachten van preventieve coaching? Tijdens een eerste (online) kennismaking kijken we puur naar de behoeften van jouw organisatie. We bespreken jullie huidige verzuimcijfers, de werkcultuur en hoe we preventieve coaching zo laagdrempelig mogelijk kunnen integreren voor jullie medewerkers. Geheel vrijblijvend, mét direct toepasbare inzichten.
Hoe kan een samenwerking eruit zien?
Altijd met oog voor zorgvuldigheid, kwaliteit en keuzevrijheid.
Wil je verkennen of deze vorm van preventieve coaching voor medewerkers in Breda, Tilburg of Roosendaal past binnen jullie organisatie?
Dan denk ik graag met je mee.
Preventieve coaching zet je in voordat iemand vastloopt. Niet als crisisinterventie, maar als investering in mensen die al goed functioneren en dat willen blijven doen. Medewerkers krijgen ruimte om o.a. patronen te herkennen, beter afgestemd te blijven op zichzelf en anderen en steviger te staan onder druk. Dat voorkomt uitval en vergroot duurzame inzetbaarheid. Onderzoek laat zien dat coaching binnen organisaties bijdraagt aan het welzijn van mensen, het behoud van talent en het voorkomen van uitval.
Ja, altijd. De inhoud van gesprekken blijft tussen coach en medewerker. Ik rapporteer niet aan leidinggevenden of HR over wat er besproken wordt. Deze vertrouwelijkheid is geen bijzaak, het is een voorwaarde voor effectieve coaching. Mensen moeten vrijuit kunnen spreken om echt in beweging te komen.
Ja. Naast individuele samenwerkingen denk ik graag mee over het opzetten van een externe coachpool, waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen welke coach het beste bij hen past. Denk ook aan coaches gespecialiseerd in neurodivergentie. Autonomie en vertrouwelijkheid staan hierin centraal.
Ik werk voornamelijk voor organisaties in de omgeving van Breda, Tilburg en Roosendaal. Coaching vindt plaats via wandelcoaching in de natuur rondom Molenschot, op locatie in Molenschot of online. Zoek je een coach in Breda of omgeving voor preventieve coaching van medewerkers? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Een samenwerking is altijd maatwerk. We beginnen met een vrijblijvend gesprek om te verkennen wat past bij jullie organisatie en cultuur. Denk aan een vast aantal coachsessies per medewerker per jaar, een open preventief aanbod of individuele begeleiding op HR-initiatief. Ik denk graag mee over een opzet en welke coaches een goede match zijn. Ook is het mogelijk om coaching aan te vullen met teamcoaching of werkrelatiecoaching. Hiervoor beschik ik over een uitgebreid netwerk aan specialisten.
Drie dingen. Ik werk altijd individueel en persoonlijk, geen standaardprogramma’s. Ik neem mijn achtergrond in bewegen en fysieke begeleiding mee: het lichaam is vaak een eerlijke ingang voor patronen die anders moeilijk zichtbaar worden. En ik geloof in preventie: het meeste effect ontstaat voordat iemand vastloopt, niet erna.
